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Vale Refeição

Utilize esta funcionalidade para registrar e acompanhar os vales-refeição dos colaboradores, conforme as regras estabelecidas para cada um. Além disso, é possível gerar relatórios personalizados de acordo com a configuração aplicada.

Para acessar a funcionalidade de "Vale Refeição", clique em gestão >> vale refeição, no canto esquerdo da sua tela.
GESTÃO VR.png

Após selecionar a funcionalidade, a seguinte tela será exibida:
(Siga as numerações para entender o funcionamento de cada etapa.)
tela principal de vr.png

  1. Para adicionar um novo tipo de vale-refeição, clique em 'Cadastrar', localizado no canto superior direito da tela.
    CADASTRO DE VR.png

    1.A Campo obrigatório (indicado pelo asterisco) para definir o nome identificador do Vale-Refeição. Essa informação será exibida como referência na tela principal da funcionalidade, facilitando a busca e gestão dos cadastros. 
    Exemplo: "VR Padrão", "VR Jornada", "VR Adiantado".... 
    1.B Valor único (fixo) do VR, independente das horas trabalhadas. Se preenchido, os campos de valor diário por faixa de horas podem ser ignorados. 
    Exemplo: Todos os colaboradores recebem R$ 623,23,50 mensalmente.diariamente. 
    1.C Valor diário por faixa de horas. Campos obrigatórios para definir valores proporcionais às horas trabalhadas no dia. Ao preencher esse campo, todos os demais (D ao G) devem ser preenchidos. 
    Valor a receber por dias trabalhados com carga horária de até 4 horas.
    1.D Valor a receber por dias trabalhados com carga horária de 4 a 6 horas.
    1.E Valor a receber por dias trabalhados com carga horária de 6 a 8 horas.
    1.F Valor a receber por dias trabalhados com carga horária de 8 a 10 horas.
    1.G Valor a receber por dias trabalhados com carga horária acima de 10 horas. 
    1.H Defina as regras de pagamentos para esse cadastro: 
    Pagamento pelo mês trabalhado: pagamentosO deVR acordoé calculado com osbase nos dias trabalhados no mês.
    Pagamento
    Exemplo:Adiantado: Trabalha    O opagamento é feito de forma adiantada, com base na escala do mês cheioseguinte. Ou seja, considera-se a quantidade de dias que o colaborador irá trabalhar no próximo mês, usando como referência a escala definida e apóos dados de frequência (faltas e extras) do mês issoatual.
    Sem recebepagamento nos dias com atestado médico:     Ao marcar essa opção, em dias que houver cadastros de ausências do tipo "atestado" não será contabilizado valor do dia.
    Considerar dias trabalhados sem escala: 
    1.I 
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