Regras do Ponto

A regra de ponto deve seguir a convenção sindical ou o acordo coletivo da empresa, sendo ela a responsável por definir como o sistema realizará o cálculo das horas, com base na configuração definida dentro da funcionalidade. Isso assegura que o controle de jornada esteja em conformidade com as normas aplicáveis à categoria.

Observações:
Os campos marcados com indicam que seguem o padrão estabelecido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), sendo valores recomendados com base na legislação trabalhista vigente.

Os campos que apresentam o símbolo contêm uma breve explicação sobre a funcionalidade ou opção selecionada,selecionada. facilitandoClique no símbolo para abrir a explicação entendimentoe duranteem FECHAR para voltar.

Importante (versão processo2.51): a configuração de configuração.horas noturnas e do período de lanche deixou de ficar na regra de ponto e passou a ser feita no cadastro da Escala (Cadastro > Escalas).

Para acessar a regra de ponto clique em configuraçConfigurações >> regrasRegras dedo ponto, canto esquerdo da sua tela.

Após selecionar a funcionalidade, a seguinte tela será exibida:
 (Siga as numerações para entender o funcionamento de cada etapa.)

1. Clique no ícone de ajuda para abrir esta página da iopédia em uma nova aba.

2. Clique em "Cadastrar" para inserir uma nova regra de ponto no sistema.sistema (veja o passo a passo do cadastro mais abaixo).

3. Clique em "Consultar histórico" para ver por quais regras de ponto cada colaborador já passou e em quais períodos.

3.1 Utilize o campo Pesquisar para localizar um colaborador; 3.2 Matrícula; 3.3 Funcionário; 3.4 Ativos: filtra entre colaboradores ativos e inativos; 3.5 Regra vigente: regra de ponto atual do colaborador; 3.6 Início: data em que a regra vigente passou a valer.

Ao clicar sobre um colaborador, é exibido o histórico individual:

A. Nome do colaborador selecionado; B. Voltar à lista; C. Regra de ponto pela qual o colaborador passou; D. Início do período; E. Fim do período (quando a regra ainda está em uso, aparece "Vigente").

4. Utilize o campo de pesquisa para procurar por uma regra de ponto cadastrada;
Essa5. açNome da regra de ponto;
6. Quantidade de funcionários vinculados na regra;
7. Situação permitiráda configurarregra de ponto. Além da possibilidade de visualizar todas as regras cadastradas, é possível filtrar apenas pelas ativas e inativas;

8. Duplicar: cria uma nova regra a partir da regra selecionada, já preenchida com as mesmas configurações (inclusive as de horas extras), para ajustar somente o necessário antes de salvar. O sistema pede uma confirmação antes de duplicar.
9. Visualizar os parâmetrosfuncionários quevinculados definemà oregra;
10. controleEditar: visualizar e alterar as informações preenchidas na regra.

Cadastro da regra de jornadaponto

dos

Ao colaboradores,clicar comoem horasCadastrar, noturnas,será tolerâncias, regime de horas, horas extras, opções de cálculo das horas eexibida a visualizaçãotela doNOVA espelhoREGRA ponto.DO PONTO. Cada quadro exibido, com sua respectiva legenda, refere-se a uma situação específica e deve ser personalizado conforme a convenção sindical vigente da empresa ou suas regras internas.

Essa

personalização

A. éRedefinir essencialCLT: volta todos os campos para garantiros conformidadevalores legalpadrão eda alinhamento com as práticas adotadas pela organização.

CLT;
1.1B. Defina um nome para a regra,regra, que será exibido na tela principal da funcionalidade.

Esse

Tolerância

nome facilitará a identificação e localização de cada regra cadastrada.

1.2 Estabeleça a configuração das horas noturnas;

1.2.A Informe a porcentagem do adicional noturno que será aplicada sobre a hora trabalhada no período definido.
1.2.B Indique o horário de início do período noturno.
1.2.C Indique o horário de término do período noturno.
1.2.D Ao selecionar a opção de hora noturna estendida, o sistema considerará que, nos casos em que o colaborador trabalhar após o horário final da hora noturna, ele terá direito ao adicional noturno até o horário efetivamente trabalhado.
1.2.E Ao marcar a opção hora noturna reduzida, cada 1 hora trabalhada entre 22h e 5h será considerada como 52 minutos e 30 segundos.
1.2.F Marcando esse quadro, o total de horas noturnas reduzidas será incluído no cálculo das horas totais do dia.

1.3 Defina os minutos de tolerância que serão considerados nos registros de ponto, tanto para atrasos quanto para adiantamentos, sem gerar impacto em horas positivas ou negativas.

1.3.A –A. Tolerância por turno em minutos
Tempo estipulado(padrão que define5): até quantos minutos de atraso ou adiantamento não gerarão horas negativas ou positivas em cada registro de ponto efetuado.ponto.
1.3.B –B. Tolerância diáriapor dia em minutos
Tempo mínimo(padrão considerado10): porlimite diamáximo paradiário de variação que não sejamserá contabilizadascomputado. horasA negativasCLT, ouno positivas,artigo independentemente58 da§ 1º, informa que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variação nos horáriosões de entradahorário enão saída.excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
1.3.C –C. Tempo de intrajornada em minutos
Todo colaborador que exerce jornada superior a 6 horas tem, por lei, (padrão direito60): aotempo mínimo do intervalo para repouso ou alimentaçãoo. (intervaloPelo intrajornada),artigo com71 duraçãoda mínimaCLT, jornadas de 14 hora.a Defina6 aquihoras otêm tempointervalo de 15 minutos e jornadas acima de 6 horas têm intervalo de no mínimo desse1 intervalo.hora e no máximo 2 horas (podendo ser reduzido a 30 minutos por acordo ou convenção).
1.3.DD. –Calcular Períodohorista como mensalista: quando ativa, os horistas serão calculados de lancheacordo (emcom minutos)a escala, da mesma forma que os mensalistas.
AoE. definirHoras um períodocontratadas de lanche,horistas (padrão 220:00): ao exceder o colaboradortotal poderámensal usufruirconfigurado, dessatodas pausa durante sua jornada sem que isso gereas horas negativas,realizadas desdealém quedo respeitadolimite serão tempoconsideradas estabelecidohoras nesteextras campo.automaticamente.
1.3.EF. - Escala 12x36 com intrajornada
Ao: selecionarmesmo estano opção,regime 12x36 deve ser concedido o registrointervalo intrajornada (almoço/jantar); caso contrário, são devidas horas extras pelo intervalo suprimido.

Regime de ponto para esse intervalo será dispensado, sem prejuízo de controle de jornada.

horas

1.4 Informe o regime de horas utilizado na empresa. Ao definir um regime padrão,o todosda regra. Todos os novos colaboradores vinculados a esta regra iniciarão automaticamente com o regime selecionado. A vigência do banco de horas é configurada em Configurações > Empresa (ou individualmente por colaborador).

Banco de horashoras:
O banco de horas é um regime que permite compensar as horas adicionais por meio de folgas. Ou seja, oO colaborador trabalha além da jornada estipulada,jornada, mas não gera horas extras, pois essas horas serão compensadas futuramentefuturamente.

com dispensas.

Híbrido (BH):
Ao utilizar o regime híbrido banco de horas, os saldos positivos ou negativos serãsão registrados no banco de horas, podendo ser convertidos em horas extras,extras. seAo necessário.
Tambémselecionar éeste possívelregime configurarsão exibidas as opções:

• Converter para horas extras em Domingo / Sábado / DSR / Feriado: as horas trabalhadas nesses dias serão consideradas horas extras.
• Descontar banco de horas somente de ausências compensatórias: o débito em banco de horas/hora extra (conforme o regime do funcionário) só ocorrerá com ausência com desconto de horas. No cadastro da ausência deve estar marcada a conversãopção automática"Descontar desses saldos quando realizados em domingos, DSR (Descanso Semanal Remunerado)horas" e feriados.
  Alémo disso,tipo pode-sede definirausência deve estar com a opção "Compensatória" habilitada. Esta regra vale somente para o regime configurado na regra de ponto; ausências do tipo Suspensão Disciplinar sempre geram horas faltantes (HF).
• Considerar horas extras a partir de quantasX horas positivaspor pordia: a partir do tempo configurado, as horas do dia ospassam registros devema ser considerados comoconsideradas horas extras,extras.
conforme

os critérios selecionados.

Híbrido (HE):
Ao utilizar o regime híbrido horas extras, os saldos positivos ou negativos serãsão registrados como horas extras, podendo ser convertidos em banco de horas,horas. seOpções necessário.
Tambémexibidas:

é

possível

configurar
• Converter apara conversãbanco de horas em Domingo / Sábado / DSR / Feriado: as horas trabalhadas nesses dias vão automática desses saldos para o banco de horas.
• Considerar banco de horas quando realizados em domingos, DSR (Descanso Semanal Remunerado) e feriados.
  Além disso, pode-se definir a partir de quantasX horas positivaspor pordia: a partir do tempo configurado, as horas do dia ospassam registrosa devem ser consideradosir para o banco de horas,horas.
conforme os critérios selecionados.

Horas extras
Hora extra é(padrão CLT): todo o tempo trabalhado além da jornadajornada, estipulada.remunerado Deve ser remunerada com,com no mínimo,nimo 50% de acréscimo sobre o valor daa hora normal,normal conforme previsto no (Art. 7º, inciso XVI da Constituição Federal.Federal).

Horas Extras

1.5 Estabeleça as porcentagens das horas extras e os dias correspondentescorrespondentes. aos valores. Opção de configurar horas extras por dia, semana ou mês;

Hora Extra por Dia: 
Informe as porcentagens e os respectivos dias correspondentes a cada uma. Nesse padrão, éÉ possível configurar opor fatorDia, Semana ou Mês.

Hora extra por Dia (padrão: HE1 50% de banco de horas, definindosegunda a porcentagemsábado multiplicadorae queHE2 será100% aplicadaem adomingo, cadaDSR horae positiva trabalhada, de acordo com o dia da semana.feriado):

Como configurar:

• Defina os percentuais nas colunas de HE1, HE2, HE3 e HE4:

  • HE1, HE2, HE3 e HE4 representam diferentes (faixas de cálculolculo) dee horas extras.

  • Você deve informar a porcentagem a ser aplicada em cada uma (ex: 50%, 100%, etc.).
    
    

• Marquemarque os dias daem semana correspondentes paraque cada faixa:

  • Selecione os dias nos quais essa regrafaixa se aplica.

  • Por exemplo, se segunda a sexta devem ter 50% de adicional, marque esses dias na linha da HE1.
    
    

• Tolerânciancia: (quando aplicável):

  • Caso um mesmo dia estejaestá marcado em mais de uma faixa (ex:ex.: segunda-feirasegunda em HE1 e HE2), será necessário informar uma tolerância de tempo entre elas.

  • Essa tolerância defineinforme a partir de quantas horas o sistema deixarádeixa de consideraraplicar o adicional daa primeira faixa e passarápassa a aplicar oa da segunda.
    
    

  seguinte.

• Fator BHBH: (Bancopercentual de Horas):

  aumento
  aplicado

  • Ao lado direito, o Fator BH permite configurar um multiplicador específico para asàs horas destinadas ao banco de horas,horas casoem sejacada diferentedia da(ex.: 50% faz 1 hora normal.

    trabalhada valer 1h30 no banco).

Hora extra Semanal:
Na hora extra por semana, o sistema permite definir as porcentagens que serãsão aplicadas conforme o total de horas extras acumuladas na semana,semana. alémAté dasa tolerâncias para cada faixa.

Funcionancia da seguinteprimeira forma:

faixa

vale
• o

  Atépercentual Xde horasHE1; extrasao na semana, será considerada a porcentagem X%.

• Ao ultrapassar essa tolerância,ultrapassar, a próxima faixa de porcentagem entra em vigor automaticamente.

A
• linha

  EsseDom/DSR/Fer processopermite pode ser configurado em diferentes níveis, como HE1, HE2, HE3, HE4, conforme a necessidade da empresa.

Além disso, é possível configurar porcentagenspercentuais específicasficos para horas extras realizadas em domingos, DSRsDSR e feriados, com base em faixas de tempo trabalhado nesses dias.feriados.

Hora extra por mêMês:
Nesta configuração, você poderá definir as faixas desão porcentagemaplicadas parasobre o cálculototal de horas extras acumuladas no mês.

Comos funciona:

(ex.:

• As porcentagens são aplicadas com base na quantidade total de horas extras acumuladas dentro do mês.

• Exemplo de configuração:

  • Atéaté X horas extras:50%, 50%

  • Dede X até XY horas: 80%

  • De X até X horas:horas 100%

    ...).
  Informe
  • no

    Acimacampo de X horas: 130%

Você pode configurar até quatro faixas (HE1 a HE4), cada uma com sua porcentagem e tolerância correspondente.

Início do ciclo mensal "dia":
Para o correto cálculo mensal, é necessário informar qualDia o dia de início do ciclo damensal: empresa. Isso define o período em que as horas extras serão consideradas.

• Se for selecionadocom o dia 1, o sistema considerará1 o ciclo devai do 1º até oao último dia do mês.

  s;

• Se for selecionadocom o dia 15, ovai ciclodo será dedia 15 até oao dia 14 do mês seguinte, e assim por diante.seguinte.

Cálculo de horas

1.6 ApliqueMarque as regras paraque osdeseja aplicar no cálculoslculo de horas.horas.

Padrão CLT:

• Compensação de tempo no mesmo dia: Aocompensa ativar esta opção,automaticamente o sistematempo realizará automaticamente a compensação de minutosextra ou horasfaltante dentro do mesmo dia.
  Exemplodia prático: Caso o colaborador registre(ex.: 10 minutos negativosde noatraso iníciona doentrada expediente e, ao final da jornada, compensecompensados com 10 minutos positivos, o sistema identificará esse comportamento e fará a compensaçãomais automática,na resultandosaída resultam em um saldo zerado (00:00). Vale apenas para o mesmo dia.

• Compensar HF no período de lanche: os minutos não cumpridos durante o período de lanche (configurado na escala) serão descontados das horas de falta.
• Calcular horas faltantes: Aoapresenta selecionarno esta opção, o sistema irá considerar e calcular automaticamenteespelho as horas negativasfaltantes (faltantes) no saldo diário do colaborador, casoquando a jornada diária não sejaé cumprida integralmente.

• Calcular hora extra intrajornada: Quando essa opção estiver marcada,calcula o sistema irá avaliar quantas horas o colaborador trabalhou no dia para calcular automaticamente quantas horastempo de intervalo intrajornada devemnão realizado, que deve ser consideradas.
  Exemplo:remunerado Secom trabalhar entre 4h e 6h, será contabilizado 15 minutosacréscimo de intervalo.50% Se(artigo trabalhar71 acimada deCLT).
6h, será contabilizado 1 hora de intervalo, ou conforme a configuração definida no sistema.
• Calcular horas extras excedentes na jornada 12x36: Ao assinalar essa opção, as horas extras para os funcionários emna escala 12x3612x36, serãsomente o classificadastempo eque contabilizadas apenas quando ultrapassaremultrapassar a jornada normal será contado como hora extra.
• Aplicar tolerância de trabalhoX regular.
  minutos

  
  para intrajornada: aplica a tolerância informada no cálculo do intervalo intrajornada (padrão 5 minutos).

• Perda de DSR: Conformecalcula oa perda do descanso semanal remunerado de acordo com as regras marcadas (Art. 6º da Lei 605/49,49). oPela colaboradorregra que não cumprir integralmente a jornada de trabalho semanal pode perder o direito ao DSR. Ao habilitar a opção de perda de DSR, o sistema irá monitorar os saldos negativos acumulados durante a semana. Caso ultrapassem o limite de 10 minutos, será aplicadoCLT, o desconto proporcionalé no valor do DSR, de acordo com a quantidade de tempo não cumprido.
  
  Regras CLT:
  • O desconto será realizadofeito no segundo DSR após a semana em que ocorreram as faltas.faltas, com valor integral de 1/6 da jornada semanal.
  • Exemplo:Escala de segunda à sexta com dissolução do sábado: só tem efeito em escalas de segunda a sexta de 08:48. Se houver 10 minutos negativos na semana, será descontado o mesmo tempoferiado no DSRsábado, a escala da semana seguinte.é reduzida em 48 minutos; se houver feriado durante a semana, são lançados 48 minutos de falta no sábado.

  Personalização:

  

  • Perda de DSR na semana atual: Sea estaperda opçãoé estiverdebitada marcada,na osemana descontoatual, seráou aplicadoseja, no DSRprimeiro dadomingo mesmaapós semanaa(s) em que ocorreu a ausência, e não na seguinte.

    falta(s).

  • Descontar apenas faltas integrais: Ao selecionar esta opção, o DSR será descontado somente quando houver falta total (falta integral) no dia.

  • Não descontar de feriados: Quando marcada, essa configuração impede o desconto do DSR emé semanascalculado queapenas contenhamsobre feriados,faltas mesmo que haja saldo negativo.

    integrais.
  • Não

    Édescontar possívelde definirferiados: não desconta o DSR de feriados (por padrão, havendo feriado na semana da falta, o tempo é duplicado).

  • Descontar a quantidade mínimapartir de X horas oufaltantes minutospor de faltas diárias que devem ser acumuladas para que o sistema apliquedia: o desconto de DSR.
    DSR só ocorre a partir do tempo de falta configurado no dia.
• Descontar

  integral a partir de X horas faltantes por dia: o desconto integral do DSR (1/6 da jornada) só ocorre a partir do tempo de falta configurado no dia.

• Aplicar tolerância diária na hora noturna: Ao habilitar esta alternativa,aplica a tolerância configuradadiária diaem seráturno aplicadanoturno.
às horas noturnas.
• Considerar falta em sábado como falta integral: Auma ausênciafalta aosno sábadosbado seráé considerada como falta integral (equivalente aodo dia todo).
  todo.
• Separar horas extras noturnas de horas noturnas: Ao selecionar esta opção, o sistema irá distinguir entre os saldos de horas noturnas normais e os deas horas extras noturnas,noturnas exibindo-osnão emsão colunassomadas distintasàs nohoras espelhonoturnas.
de ponto.
• Separar horas extras em feriados/feriado/DSR de horas extras 100%: Aoa selecionarhora estaextra opçem feriado ou DSR é exibida somente na coluna de feriado/DSR e retirada da hora extra 100%.
• Identificar feriado pelo dia civil (novo, desligado por padrão): em jornadas que cruzam a meia-noite, o adicional de feriado passa a ser calculado pelo dia civil real de cada marcação, e não pelo dia ao qual o turno pertence. As horas trabalhadas no dia do feriado recebem o adicional de feriado e as do dia seguinte recebem a alíquota de dia útil; na véspera do feriado, as horas trabalhadasapós a meia-noite passam a contar como feriado. O espelho marca os dias em feriadosque o turno foi dividido. Não se aplica às escalas de plantão por hora (12x36, 24x48, 24x72 e descansos24x96). semanaisAtive remuneradossomente (DSR)se serãprevisto na convenção contabilizadascoletiva.
em colunas separadas de horas extras com adicional de 100%.
• Separar horas negativas em diurnas e noturnas: Ao aplicar essa configuração, o sistema distinguirá entre as horas negativas diurnassão calculadas e noturnas,exibidas registrandoseparadamente.
os
• Adicionar saldoshora emnoturna colunas diferentes.

  Separaràs horas extras intrajornada em diurna e noturna:totais: Ao selecionar esta opção, o sistema registrará separadamentesoma as horas extras intrajornada, classificando-as como diurnas ou noturnas comreduzidas base no período em que foram realizadas.

  Debitaràs horas negativastotais trabalhadas.

• Descontar horas faltantes das horas extras: Aoadiciona ativarao essa configuração, será exibidoespelho um quadroresumo de horas debitando as horas faltantes das horas extras. Opção apenas para funcionários no regime de hora extra.

Espelho ponto

Marque os itens a serem exibidos no espelho deponto.

ponto indicando o saldo do colaborador após o débito automático. Essa regra permite que saldos positivos (horas extras) e negativos (faltas ou atrasos) sejam compensados entre si ao longo do mês. Para isso, é necessário definir:

• Total

  Asde porcentagenshoras das(padrão CLT): exibe o somatório no fim da coluna de horas extras que poderão ser utilizadas para o débito;

  trabalhadas.

• A ordem de prioridade para a compensação.

• Se o débito será aplicado apenas em faltas parciais, ou seja, quando o colaborador registra ausências de alguns minutos ou horas dentro do dia.

Exemplo:
Se forem selecionadas as categorias "Hora Extra 1" e "Hora Extra 2", com prioridade definida como "Hora Extra 2" primeiro, seguida de "Hora Extra 1", o sistema irá:

1. Debitar primeiro o saldo negativo das horas da categoria "Hora Extra 2";

2. Após o esgotamento desse saldo, continuará o débito a partir das horas da categoria "Hora Extra 1".

1.7 Selecione as informações que você deseja que seja exibida no espelho ponto. 

Hora extra intrajornada:intrajornada Ao marcar esse campo, no espelho ponto acionará a (coluna HEI. No Art. 71 da CLT, diz que o intervalo intrajornada é aquele concedido durante a jornada de trabalho, a folga do almoço ou do jantar, assim como os minutos que um colaborador tira para o seu café. Será gerado o saldo intrajornada quando o funcionário registrar o ponto de entradaHEI) e saída do expediente e não registrar o intervalo.

Hora extra interjornada:interjornada Ao marcar esse campo, no espelho ponto acionará a (coluna HEIJ. Interjornada é o período de intervalo que acontece entre o término de uma jornada diária de trabalho e o começo de outra e que entre as duas jornadas, o trabalhador precisa de um período mínimo de 11 horas de descanso. Caso não seja efetuado o descanso de 11 horas, na coluna HEIJ constará oHEIJ, saldo que faltou para completar oas tempo11 horas de repouso.

descanso

entre jornadas).

Hora real trabalhada: Quandototal selecionada,trabalhado asem colunaconsiderar as tolerâncias (ex.: jornada 08:00, tolerância 5 minutos, trabalhado 08:03 → HT 08:03).

Saldo de HThoras: no espelho ponto constaráapresenta o saldo de horas trabalhadas junto com os minutos não excedido da tolerância diária.
Exemplo: Carga horaria 08:00 Tolerância: 5 minutos Trabalhado 08:03 Na coluna de HT vai constar 08:03.

Saldo de horas:  Ao utilizar o regime de banco de horas e marcar essa opção, será exibida uma coluna de "Saldo" no espelho de ponto. Essa coluna apresentará, dia a dia,dia.

o saldo apurado no banco de horas, indicando as compensações realizadas diariamente conforme os registros de jornada.

Banco de horas original:  Ao selecionar essa opção,exibe o espelho de ponto passará a exibir duas colunas referentes ao Banco de Horas:

• BH (Banco de Horas): Exibe a quantidade realbanco de horas trabalhadas além da jornada.

• BHForiginal (Banco de Horas com Fator): Exibe o saldo já com a aplicação do fator configurado.

Exemplo:
Se for aplicado um fator de 50%,BH) e o colaboradorfatorado tiver(BHF). realizadoEx.: fator 50% e 2 horas extras:

extras

→

• BH:BH 02:00

  e BHF 03:00.

• BHF: 03:00 (ou seja, 2 horas + 50%)

Separar horas faltantesfaltantes::  Ao habilitar essa regra, o sistema irá separardivide as faltas entre integrais das faltase parciais no espelhoresumo de ponto.horas.

No

Horas quadronormais: "Resumoa decoluna Horas",HT localizadomostra no relatório do espelho, serão apresentadas duas linhas distintas, comsomente as respectivashoras descriçõesnormais e saldos:

• Faltas integrais: Quando o colaborador falta o dia todo (sem apresentarhoras justificativa;

  extras).

• Faltas parciais: Quando há ausência de alguns minutos ou horas durante o expediente.

Horas Normais: Ao marcar essa opção, na coluna de HT vai constar somente o saldo de horas trabalhadas no dia, separando o que foi efetuado de Horas extras e/ou negativas. 

Horas reduzidas: Aoexibe ativara essacoluna configuração,e o sistema irá separar os saldostotalizador de horas noturnasreduzidas comuns(diferença entre a hora noturna reduzida e horasa noturnashora reduzidas no espelho de ponto.

• HN: Horas Noturnas realizadas (sem redução);

  noturna).

• HR: Horas Noturnas com Redução aplicável, conforme a legislação vigente.

Separar horas extras (diurnasnoturnas noturnas)e diurnas): Ao marcar essa opção, o espelho de ponto passará a exibir colunas distintas paraexibe as horas extras diurnas e noturnas,noturnas separandoem oscolunas saldosseparadas positivos(ex.: por tipo de período.

• HED 50%: Horase Extras Diurnas realizadas com adicional deHEN 50%;

  ).
• Separar

  HENDSR 50%(noturnas e diurnas) (novo): Horas Extras Noturnas realizadas com adicional de 50%

Total de horas: Se desmarcado, no final da coluna HT em “total” não será contabilizado a quantidade de horas trabalhadas no período filtrado. O saldo estará presente no resumo de horas, quadro a baixo.

Horas Normais: Ao marcar essa opção, na coluna de HT vai constar somenteexibe o saldoDSR de horas trabalhadas no dia, separando o que foi efetuado de Horas extras e/ou negativas.

Horas reduzidas: Permite separar os saldos deem horas noturnas e horasdiurnas noturnasde reduzidas.forma Noseparada.

espelho ponto acionará duas colunas diferentes HN e HR.

Exibir "Falta" nas faltas integrais: Selecionando esse item, em dias que o funcionário obter faltas integrais (faltar o dia todo) constarámostra a palavra FALTA nos dias com falta nointegral.

relatório de espelho ponto.

Exibir horas totais em horasformato centesimais:centesimal: Oo padrão do sistema é o formato sexagesimal.

sexagesimalExibir resumo de faltas. Caso(novo, sejamarcado necessáriopor apresentarpadrão): asapresenta o total de horas totaisde faltas justificadas e injustificadas.

Exibir horas em formatoatestado centesimal,(novo, marquedesligado estapor opçpadrão): mostra no resumo de horas o total das ausências do período cujo tipo está configurado para calcular como "Atestado Médico". É apenas apresentação.o: não altera nenhum cálculo de horas, banco de horas ou folha.

Finalização

QuandoA. configurar sua regra de ponto, marqueMarque a opção "verifiqueiVerifiquei minha convenção sindical e estou de acordo com as configuraçõeses"";
B. e cliqueClique em salvarCancelar para finalizar;

Parasair finalizar e nãosem cadastrar a novaregra;
C. regra, cliqueClique em cancelar.

2. Utilize o campo de pesquisaSalvar para procurarfinalizar.

por

Observação: umaa troca de regra de ponto cadastrada;

3.de Nomeum dacolaborador regra(individual ou em massa) recalcula o ponto e respeita o limite de ponto;

4.3 Quantidade de funcionários vinculados na regra;

5. Situação da regra de ponto. Além da possibilidade de visualizar todas as regras cadastradas, é possível filtrar apenas pelos ativos e inativos;

6. Utilize os ícones de "ação"meses para executardatas ações individuais em cada cadastro.
Clique no primeiro ícone de ação  para visualizar os funcionários vinculados a regra.
Clique no segundo ícone de ação  para visualizar e editar as informações preenchidas.
Clique no ícone de lixeira   para excluir a regra de ponto do sistema.retroativas.

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